本公司為照顧員工托育需求，極力打造友善家庭就業環境，獲頒臺北市政府今（113）年「友善育兒事業獎-標竿企業組」，也是國營事業唯一獲獎單位。

本公司為鼓勵新世代同仁安心邁向結婚生子、育兒照顧等人生階段，並配合國家「0至6歲國家一起養」政策推行，除與民間托兒機構洽簽優惠就學措施，亦經多方努力，於公司設置7處職場互助教保服務中心，並提供優於現行法令之育幼減工、彈性工時、友善育兒假別，以及結婚、生育、育兒等各項補助，協助員工兼顧工作及家庭，以具體行動營造職場友善育兒環境。

為提升新進電力技術類職員對本公司電力技術之認知，跨系統瞭解發電、輸電、供電、配電流程，自去（112）年度首次辦理「全方位電力技術實務研習班」，學習成效及回饋良好，故今年度賡續辦理，並擴大受訓對象至近三年新進指定類別技術類職員。本班於6月4日起陸續於台北市區營業處、桃園區營業處、台中區營業處及鳳山區營業處開辦並同步採視訊教學，讓遠距同仁之學習免受時空限制，各區每週上課1日，共計16次（週），預定10月中結訓。副總經理陳銘樹於4日開訓日親臨期勉學員認真學習，加強跨單位交流，以達「穩定供電」之使命。

本公司113年度股東常會於6月21日召開，並於6月19、20及21日在總管理處副樓人文藝廊發放股東會紀念品。此次紀念品與台南市復健青年勵進會合作，共同打造最有故事、溫度的保冷（溫）袋，從設計、帆布剪裁、縫紉、皮件燙印及包裝，皆由勵進會夥伴們手工製作而成。

本次活動由10位勵進會夥伴們協助發放，透過夥伴們手中的溫暖延續成一份愛的禮物，盛裝你我日常生活的幸福，讓股東領取紀念品同時，也一起參與公益，以實際行動回饋社會、創造平等及平權之社會環境，為促進社會共融盡一份心力。

本公司於5月21日舉辦《淨零前哨∙火力去碳技術與策略》專題講座，邀請工研院綠能與環境研究所副所長萬皓鵬、中央研究院資深研究員陳洋元、國立中央大學教授林殿順等減碳技術專家學者與會，並由今周刊研發長王之杰主持、綜合研究所所長鍾年勉代表本公司擔任與談人，本次講座提供本公司同仁掌握最新國際趨勢及去碳技術發展動向，並了解本公司在淨零上的積極作為。

會中探討氫能研發示範到商業化應用之佈局策略、整合去碳燃氫與燃氣機組將面臨之技術挑戰、達成2030年碳捕捉、利用及封存目標所需之法規配套、技術發展等課題。此外，綜合研究所鍾所長亦分享欲達成火力無碳化，應更積極從增氣減煤、燃氣橋接、燃料替代等面向努力，以達成淨零排碳之目標。

環境部第二期空氣污染防制方案（113年至116年）已於112年12月21日經行政院核定，主要策略為精準治理結合淨零轉型減污減碳共利，並推動八大面向37項精準減量措施，目標設定微細懸浮微粒（PM2.5）116年平均濃度改善至13μg/m3以下，臭氧（O3）8小時紅色警示站日數較108年改善80%。

有鑑於此，台灣PM2.5監測與控制產業發展協會為結合產官學研各界力量，協助政府改善空污，爰於6月6日辦理「2024空氣品質研討會」，邀請環境部、各縣市環保局、學者專家及產業界共同分享以往空氣污染管制成效經驗及建議未來可再精進之改善行動，本公司亦受邀於會中由處長温桓正分享「電力業空污減排成效與挑戰」議題，並與與會之專家學者討論空氣污染管制精進方向。

6月5日本處處長張涵曦及電力工會2分會常理黃寬雅率領本處及北區施工處工安團隊拜訪勞動部勞動及職業安全衛生研究所所長李柏昌，參觀會議室會場及勞安加衛體驗館，館內共有人力資源、營繕施工、製造生產、健康促進及技術研發等五大部門展區，展示設計以「人生不能重來」為概念主軸，模擬參訪者職涯需要注意的職業危害，透過災害主題的分類，展區結合多媒體運用，以臨場感及實際操作體驗作為展示目標，並搭配圖解式插畫解說，提高整個展示空間的互動性及教育性，參觀者透過互動方式認識職業災害，藉由體驗過程感受核心價值。李所長很樂意本處辦理觀摩宣導活動，張處長也允諾本處職安委員會議及北區施工處雇主座談會將移師至該所召開，並讓與會者親身體驗展區設施，以達雙向溝通交流效果。

6月22日社團法人中華民國工業安全衛生協會於劍潭青年海外活動中心經國紀念堂舉辦「中華民國工業安全衛生協會第18屆第1次會員大會暨第18屆理監事選舉」，頒獎表揚「112年度事業單位無災害工時紀錄績優單位」，本處無災害工時累計時數達1千萬以上，且連續取得無災害工時證明次數達30次，獲頒「鑽石獎」，由勞動部職業安全衛生署署長鄒子廉親自頒獎，本處處長張涵曦代表領獎。本活動係為鼓勵事業單位推行安全衛生自主管理運動，提高勞雇雙方安全衛生意識，挑戰職場零災害目標，除公開頒獎表揚外，另於該協會官方網站、無災害工時紀錄網及該協會工業安全衛生月刊刊載，提供多元化的經驗交流分享。