【Ｗomen@Taipower】回歸個人特質　讓自己的力量被看見

營建處課長吳佳欣，曾主導多項自辦設計，為台電許多建築物賦予特色造型，同時，她也在招標規則上勇於突破，激發建築師創意，讓建築成果與眾不同。本期透過吳課長的分享，除了看見她的專業能力，更帶出「平權」的可能與討論！

中原大學建築系畢業的吳課長，原先設定的人生規劃並沒想過要加入台電，回想當初，因為同學分享的一則校園徵才訊息，讓她在民國88年透過獎學金計畫加入台電團隊，開始構築自己的台電之旅。

工地裡的體察　非齊頭式才是平等

進入台電工作的前十年，吳課長是核能火力發電工程處的一員，在龍門施工處擔任監造工作。工地生活中爬鷹架是家常便飯，即便懷有身孕也照爬不誤。工地的工作夥伴多半是男性，在這樣的環境中，作為相對少數的女性成員，吳課長有許多的體察。

身為負責監造工作的甲方，吳課長回憶，女性特質還真的發揮了一些效果，或許，是女性真的比較善於溝通協調，也或許，是「大哥們」對女性都相對友善、有問必答，讓她得以和工班師傅們「搏感情」請教、討論許多事情，這樣的關係無形中也讓監造工作更加順暢。

吳課長也談到：「在工地，打混凝土的工作需要三班制輪班，因為工地有許多黑暗的空間死角，基於保護女性的角度，往往不會安排女性輪值大夜班，畢竟，男女在生理上天生有別，這樣的調度並非否定或框限女性的能力，反而是因為理解而產生的體恤，也是將人力『適性』地放在合適的位置。」

民國100年，吳課長轉至營建處工作，更進一步發揮自己的建築長才。目前，營建處除了興建相關水力、風力、開閉場外，也負責規劃建造業務大樓、服務所等公有建築。面對手上的不同建築專案，吳課長總希望能賦予一些不同的嘗試，讓每一幢建物都能有新的自鳴性和可能性，帶給人們更優質、舒服、友善的空間感體驗，讓整體建築環境可以更美好。

原生家庭教育　帶來平權思維

談到「女力」，吳課長認為是個「有點困難」的主題，因為對她而言：「個人特質，應該強過性別特質。」

吳課長這樣不被男女二分法框架的思維其來有自，她分享，自己的原生家庭非常平等、開放。從小，她與哥哥便以完全對等的狀態接受教育，所以從來不覺得有性別的差異性，這樣的教育歷程，「平權」對於吳課長是如呼吸般自然的存在。

進入台電後，吳課長與當時同樣在龍門施工處工作的先生組成家庭，兩個孩子都在「工地時期」出生，她也請育嬰假專心陪伴孩子的成長，爾後成為兼顧職場與家庭的媽媽。教育部分，吳課長選擇讓孩子就讀體制外的森林式小學，在大自然環境中，接受多元開放的啟發。如今，已經升上國高中的孩子們，親子關係依舊相當親密，吳課長也延續自己原生家庭的氛圍，給孩子自主的空間，鼓勵他們表達意見。

放下既定印象　欣賞每一種「力」

有趣的是，吳課長反而從孩子身上看到「性別平權」能被真正落實的可能，她分享與兒子的有趣對話。原來，兒子在聽聞媽媽要以「女力」主題受訪時，笑著說：「我們家裡也有『女力』，因為在我們家，權力最大的是妹妹，最小的則是爸爸……」，言談中，不僅透露了親子間的好感情，這樣的「理所當然」，也展現出新世代少了框架及刻板印象，對於家庭角色的想像，有著多元的可能。

對於「女力」，吳課長不想給出太明確的想像，她認為，其實每個人都不用太受限於自己是女性或男性的身分，反之，每個人都應該回歸自我，更明確地了解自我特質，並且探究自己工作的熱誠及目的，如此一來，才能讓能力充分發揮，展現出自己的獨特力量，讓每一種「力」都能被欣賞，而她也認為：「平等是一種，我站起來了，但沒有人需要因此倒下的價值」。