【睹物思電04】 電力新兵養成

在臺灣，我們享受著電力24小時全年無休的穩定供應。但你可曾想過，在這背後有多少人待命與支援嗎？

面對龐大的用電需求，台電自早期就開始積極培訓大量技術人力，藉此儘速完成電力系統的建置工作，而現在為了建構完整人才體系，則是透過公開甄試的方式來招募員工。由於在台電工作，部分人員需要長時間處於高低壓帶電的環境，因而專業訓練要求高，為傳承核心技術以及提升員工知能，教育訓練是不可或缺的一環。

（1）培養優質電力新兵

當年要進養成班，報考上大致分為國中、初中、高中和高工等學歷，且由於早期尚未有電子計算機，所以還得學習如何使用計算尺丈量對數計算，以及配電線路和變電設備等維護的知識。經過甄試篩選後，合格者便可進入所本部，展開為期6個月的訓練。在結訓後獲得結業證書，進而分派至不同的單位，經考評後正式成為電力新兵，開始為民眾服務！

（2 ）創辦第一座員工訓練所

為健全公司運作、提升人力素質，深植地方人力成為早期的發展重點，而在尚未創辦員工訓練所之前，則是由各單位自行訓練。根據《臺灣日日新報》記載，養成班最早可追溯至1939年（昭和14年）4月12日台電前身的「台灣電力株式會社」，各單位的員工會在臺北市福州街進行訓練，而後在民國40年9月1日於新店成立的台電員工訓練所，則專門辦理員工養成及在職訓練，強化人力資源的管理，這也是目前可知的台電第一座員工訓練所。

（3）推廣用電產生大量人力需求

民國40年代，台電配合政策推動農村電化，當時訂定的《農村電化聲請案件處理細則》規定，「執行農電工程的各區處得視本身能力，決定自營或轉包。」，在預算有限情形下，為因應大批用電申請，只能由各區處的施工班自力施工，也在當地僱用一批協助鋪設輸電網絡的技工，而這些人後續經過考核也都成為台電的正式員工。