主管領導力全面升級 多元培訓管道 開放式創新

著眼能源產業大未來，台電近年不斷創新形式，引進外部資源且設計多元培訓管道，針對未來中高階人才所需要的專業能力、領導能力乃至溝通談判能力，全面打磨精修台電人的軟實力。

台電在三大轉型目標下，由高階主管擘劃掌舵，中階主管規劃執行，各階層合力，企圖讓台電從傳統電力公司脫胎換骨為能源科技產業的領航者。然而，轉型期恰恰遇上台電大退休潮，不只攸關技術傳承，還包括主管人才接班問題。

根據人力資源處統計，從2021年起算，未來10年退休的主管人數占總主管數的47％，主管人員的缺口將比非主管人員還要大。「主管退休潮比非主管退休潮，影響來得大。」人力資源處許芳玲處長表示，主管職位面臨接班問題，培育接任人選是目前台電的一大課題。

進修開闊視野 將創新能量帶回職場

因應轉型，需要恢弘格局的策略人才。領導力並非天縱英明，透過訓練與激勵機制，能幫助潛力人才提升。

台電的「主管學習成長方案」中，鷹翔計畫是由人力資源處安排同仁至國內的培訓機構上課，如圓桌教育基金會、哈佛企管顧問公司、卡內基訓練中心等；寰宇計畫則是提供主管人才出國培訓機會，掌握當前領導力與創新的觀念，並與異業交流。

1978年次的配電處智慧電表組蘇冠華課長，多次獲得公司推薦出國研習，還把效益擴大。他於2013年到美國田納西州的電力科學研究院（Electric Power Research Institute，EPRI）實習3個月，總結那次經驗，「非常震撼，眼界打開了，原來國外有很多創新做法。」當時臺灣的智慧電網剛起步，透過EPRI的實習，與世界級的專家當面交流，建立的人脈在回臺後仍保持聯繫。

相隔6年，他申請寰宇計畫時，剛好看到史丹佛大學商管學院的第一屆 「AI治理、突破創新與策略影響」高階主管訓練課程，學習如何將人工智慧應用在公司內部推動創新。

有感於「創新不能單打獨鬥，需要營造一個創新的生態系」，蘇冠華從史丹佛受訓回來後，在主管支持下，找到志同道合的同事成立自主讀書會，固定於每月第3個周三下午進行，藉由閱讀最新的EPRI電力技術文章，研究先進國家智慧電網的發展，同儕互相切磋，後續還將架設讀書會專屬網站以進行知識管理與分享，對配電三大領域—規劃、調度、維護—的精進都大有幫助。

創新路上 勇於分享失敗

與蘇冠華同期進入台電的電力調度處曾啟榮主任，原本是電機背景，曾在資訊、金融業界擔任資訊工程師，累積約4年多的IT方面實務經驗，進入台電後更將資通訊技術應用在電力系統專業上。2019年透過寰宇計畫參加麻省理工大學的「產品、流程及服務的系統性創新」課程，10天受訓期間，主動與其他產業的學員交換意見，磨練表達能力，令他印象深刻的是，大家勇於分享「失敗」經驗，「創新不是單一目標，而是一段持續的旅程，主管有責任建立及維持適合創新的環境，且願意給予同仁嘗試新技術與試誤的空間。」返回崗位後，他彷彿重新充飽電，勇於嘗試創新的過程。

突破盲點 從調整行為下手

在台電，高階主管候選人除要具備相關學經歷和考核資格外，且需取得高階主管培訓班訓練合格的資歷，課程設計係以台電高階管理職能為主軸，包含領導統御、溝通協調、協同合作、危機管理等領域，另因應台電推動數位轉型，培育數位思維能力也將納入課程規劃。

許芳玲觀察，台電主管普遍具有邏輯強、實事求是的特質，但領導行為上難免有盲點，需要靠自我覺察，以突破思考與行為慣性。

她舉例，台電訓練所曾邀請國際管理大師葛史密斯（Marshall Goldsmith）專程來為台電高階主管進行工作坊。大師在工作坊開場直白點出，領導者常陷入「當局者迷」的迷思，常掛嘴上的習慣用語或直覺反射的肢體動作，都可能對領導行為產生負面影響。

「其實主管的專業技能與知識都很充足，重點是要將所有的『知道』轉化為『做到』。」訓練所郭秋英所長點出，主管的慣性思維和行為經由許多過往成功的經驗所養成，但面臨的議題涵蓋諸多面向，遇到瓶頸的時候往往不是受限於能力，而是受限於自身慣性。對此情形，訓練所透過設定情境，並導入結構式的活動，幫助主管自我省思、覺察，更進一步引導外在行為的改變，藉此提升台電主管的領導與溝通能力。

繼2019年台電首次針對單位主管舉辦「領導溝通體驗學習營」，導入體驗式學習，去（2020）年更擴大辦理，邀集單位副主管參與。體驗營中，最震撼的活動是高空繩索挑戰，學員們均穿戴安全配備，各分為5人一組的團隊，由一人先攀爬16米的高桿，並佩掛安全繩索，底下夥伴則控制繩索的鬆緊，爬桿者需回報狀況，使夥伴能立即調整，繩索放太慢，爬桿者的行動被牽制；繩索放太快，易導致其重心不穩，每個環節皆在考驗團隊溝通與合作，更透過體驗、覺知與反饋分享，引導主管跳脫慣性思考與行為模式，獲得創新改變的動力。

外部專家親指點 打磨高階人才溝通即戰力

溝通協調、創造論述與危機處理，是自媒體時代高階溝通人才的基本即戰力。公眾服務處於2020年底首度舉辦「高階溝通實戰營」，邀請來的外部專家陣容堅強，包括擔任實戰營主持人的民視新聞主播王嘉琳，以及永齡教育慈善基金會蔡沁瑜副執行長、台積電慈善基金會彭冠宇副執行長，讓各系統需對外發言、或進行第一線社會溝通的潛力主管，透過案例座談與專家指導，激盪溝通實務技巧。

模擬討論的電力議題包括中火議題、能源議題與核四公投等，都是台電面對的「火線話題」，大家反應十分熱烈，課程回饋意見包括：「邀請到有經驗的媒體人，更有與媒體應對的真實感。」「建議往後除了工程大項溝通案例，還可納入環評案、災害事故等事件溝通。」會後還請學員們從營隊成員中，票選「您認為最適合對外發言的溝通人才」，互動感十足。

論述核心價值 傳遞正能量

擔任實戰營講師、曾任發言人的徐造華副總經理回憶，以前當發言人是土法煉鋼，從真實情境中鍛鍊心法，現在起必須有計畫地培養潛力發言人，才能因應瞬息萬變的公共議題環境。徐造華也透露他的對外溝通心法：「發言人不需粉飾太平，而是要以公眾利益為依歸，表達你所相信的核心價值，也就是友善環境、合理成本、穩定電力，從中進行論述。就像武俠小說《笑傲江湖》裡的『獨孤九劍』，最後一招乃是無招勝有招。」

公眾服務處袁梅玲處長則指出，未來所需的高階溝通人才，必須對公司經營具有宏觀視野與前瞻思維，也需要掌握庶民語言，並善用各種溝通管理工具，才能塑造公司正面形象，促進企業永續發展。

人文與科技結合 厚植軟實力

台電近年藉由文化藝術的形式與社會溝通，屢獲國內外設計類與創意溝通類大獎肯定。內部亦提供多元培訓管道，作為員工全方位學習方案的「台電真善美學堂」就是一例，曾邀請到前文化部長鄭麗君、建築師黃聲遠、豪華朗機工創意總監林昆穎等文化菁英，前來為台電人傳授心法、深度交流。此外，也曾安排高階主管培訓，參與優人神鼓體驗活動，透過打鼓、打坐啟動身體五感，進而學習與夥伴們齊心合一。

「真善美學堂像是助燃器，台電求真求是的工程師文化，藉此注入真善美的人文素養，幫助主管們的關懷面擴大。」訓練所郭秋英肯定地說。例如各電廠積極營造生態電廠，變電所結合綠建築與公共藝術，或是推動美感變電箱等，都更容易凝聚共識。

因應轉型所需的不同視野，人資處也邀請產官學界專家，針對高階主管辦理多場數位主題專題演講，期能在公司轉型的挑戰下，幫助主管了解數位科技驅動企業創新轉型之趨勢，啟發宏觀、靈活、創新領導思維，以新的眼界，新的意象，帶領公司走進新的前景。

誠如管理學之父彼得・杜拉克所言：「領導力是提升人的視野，提高人的表現水準，打造超越限制的人格。」大船轉彎，考驗領航者的智慧，也在變動的世局探問不變的價值核心。台電領導團隊透過多元的培訓與開放式學習，已續飽能量，穩定揚帆前行。