台電月刊692期心得分享

看了692期〈擁抱創新 台電跟你想的不一樣〉一文深有所感，台電近年來都會辦理「給公司的一句話」等活動，其目的就在激發同仁創意，讓一句話可以深植人心，提升我們的企業形象。然而，我認為一個公司創意的來源在於「大膽用人，小心留才」。用人不能太過保守，不要急著先定位某人只適合做什麼、不能做什麼，特別是年輕人可塑性高，應給予多方歷練與輪調，同一份工作會因不同人而有不同的作法，一個部門最終也將擇取出最佳SOP。