台電人i運動 超過300個運動社團動起來

台電於民國105及107年均獲教育部體育署運動企業認證，不但是首家取得認證的國營事業，更是唯一兩度獲此殊榮的國營事業模範生。自民國35年成立後，由熱愛運動的員工組織第一支棒球隊以來，台電長期支持球類運動，是國內唯一長期支持6支球隊的國營企業，培育許多優秀明星球員，另一方面也鼓勵同仁於例假日或公餘時間舉辦健行、登山或球類比賽活動，期望員工多動多健康，持續以點、線、面建構完整的運動推廣模式，維持70多年的運動風氣不墜，打造出健康的職場環境，也使台電成為知名的運動企業。

傍晚時分，部分忙完手邊工作、打卡下班後的台電員工們，三三兩兩走入台電大樓副樓9樓的健身房，沒多久時間，靠窗設置的跑步機、腳踏車和重訓器材上，或站或坐滿了人，一邊欣賞著窗外落日餘暉、一邊揮汗運動、自我鍛鍊，後方的開闊場地則有一群人伴隨輕柔音樂，跟著指導老師做瑜伽，藉由一個個伸展動作，達到放鬆身心靈的效果。

這是台電總管理處同仁的下班活動，也是全國各地台電人午休或下班的休閒生活，為了鼓勵員工養成規律運動習慣，各單位積極利用空間，規劃籃球、羽球、桌球甚至是壘球等各種運動場地，讓喜歡運動的同仁不用為了場地傷腦筋，也因此帶動台電運動社團的蓬勃發展，以106年為例，全公司總計有超過300個運動性社團，參與人數接近1萬，除了廣受歡迎的健行與球類運動社團外，也有韻律操、太極、瑜珈、柔力球等社團。

70多年努力澆灌之下，運動種子在台電每個單位生根、發芽、茁壯，更讓楊偉甫董事長去（107）年風光地從陳建仁副總統手中接過第二座運動企業認證獎盃。而除了運動社團外，由李鴻洲副總經理擔任主任委員的「育樂活動推行委員會」（簡稱育樂會）也是帶起台電運動風氣的推手，只要各單位有辦理各項競賽的意願，都可以向育樂會申請費用，另外還會舉辦區域性的專案活動，促進各單位的交流，例如由再生能源處主辦的鐵馬逍遙遊繞著風機跑，就吸引中部鄰近各單位員眷參加。

勵進會提倡健康休閒 成為運動風氣的起點

另一個負責推動內部運動的單位—職工福利委員會副總幹事金克誠表示，這些成果都是過去熱心體育的前輩們一點一滴建立起來的。在台電成立初期，由「台電勵進會」負責包含休閒運動在內的各項福利業務，金副總幹事說：「政府遷臺之後，另外成立了員工福利委員會，將勵進會納入其中。」同時也在各單位設立分會，負責員工的進修和康樂業務，鼓勵員工成立有益身心的休閒性社團，以陶冶身心，同時為了兼顧偏遠地區員工的健康生活，各分會也開始設置游泳池、康樂室等場所，同時讓員眷有健康的休閒去處，久而久之，便帶動起「大家一起來運動」的企業文化。

電廠運動場地多元 體育社團發展活絡

由於電廠多位在市郊或偏遠處，佔地遼闊，各項場地建置相對多元、完善，社團發展也就跟著活潑起來，以台中發電廠來說，於建廠時即規劃多處設備齊全的運動場地，包括壘球場、室外網球場以及多功能體育館（勵進館）。其中多功能體育館目前由羽球社、籃球社及排球社共用，每星期二、四晚間為羽球，一、三、五晚間為籃球練習時間，排球社則是不定期安排活動，社團彼此藉由運動，進而凝聚相互情誼。

不過在午休時間，多功能體育館也常常有「赫！赫！赫！」殺球的吶喊聲此起彼落傳出，原來因為電廠輪班的工作特性，部分社員在晚上無法練球，會另外找時間到這裡捉對廝殺，所以中午休息時間場館內滿滿都是羽球社社員，晚到的人只好先對著牆壁練球、暖身，等待上場時機，從練球盛況看得出社員對運動的投入與喜愛，這股熱情也讓台中發電廠羽球社參加公司內外大小比賽，幾乎戰無不勝，「你看我們的休息室，滿滿都是比賽贏回來的獎盃，有好幾十座呢！」擔任羽球社總幹事的陳瀅鴻自豪地說。

羽球社成績亮眼，除了社員的努力，優良的運動場地也功不可沒，多功能體育館不僅環境整潔，採光通風良好，還有淋浴空間，讓人洗去一身汗水，陳瀅鴻補充，體育館最大的優點就是鋪設木頭地板，「和PU場地相比，吸震效果與彈性較好，打起球來也比較舒服。」陳瀅鴻說，因為珍惜這樣的運動場地，社員們打完球都會自發性整理環境、維持清潔，讓下一批使用者也能用得舒適又開心。

多功能體育館除了供台電內部使用，更是舉辦友誼賽的絕佳場地，同時還開放給鄰近機關團體使用，像是龍井、清水、梧棲區的公家單位都曾在此辦理各項活動，不僅有助運動風氣，更具備敦親睦鄰的功能。

區處腹地小 空間規劃學問多

相對於電廠，位於市區、地坪較小的區營業處，就只能利用有限空間，變出各種運動場地，一手振興起鳳山區營業處籃球社的社長衛沅彬就苦於練習場地問題，而向體育幹事林國強課長求救，林課長指著窗外的車庫屋頂說：「我們在討論是否把那裡或網球場旁邊的練習場改成籃球場，讓好不容易發展起來的籃球社繼續熱血下去。」

鳳山區營業處位於車水馬龍的大馬路邊，腹地不大，唯一適合建立室外運動場地的就是和台電鳳山宿舍區相連的一塊地，在考量區處員工和宿舍區員眷的使用需求下，就規劃成較多人使用的網球場，因此這裡不只有區處員工社團使用，鄰近的第三核能發電廠和大林發電廠的員眷都可以一起參與團練，甚至聯合組隊征戰大大小小的比賽。

「這個場地不限在職員工使用，就連退休的員工也可以來用。」林課長說：「這樣的交流很好，在職員工透過這樣的管道認識志同道合的前輩，除了切磋球技，有時也能分享一些工作上的心得。」就連桌球、撞球場地都開放退休員工和眷屬使用。並且統一由福委會採購球或球具等消耗品，減輕社員們的負擔，也間接鼓勵新手加入運動行列。「的確，除了運動場地，有些社團購置設備也需要經費。」職工福利委員會施朝賢總幹事表示，為讓員工能夠更投入社團活動，各分會都會制定辦法補助部分社團經費。

育樂會與福利會合作 再獲運動企業認證

除了社團活動之外，職工福利委員會的各分會也常常辦理大、小型戶外活動，鼓勵員工利用假日攜家帶眷到戶外動一動，以總處職工福利會來說，一年4次的健行活動最受歡迎，每次都有800多名員眷一同參加，「我們在挑選路線時，儘量以老少咸宜、捷運可達的步道為主。」總處職工福利會洪鎮平總幹事表示，最適合大家一起健行的距離是6至8公里，而沿途風景優美的公館水源廣場到碧潭以及關渡到淡水老街這2條路線更是超人氣，活動當天沿途都會是台電人，大家說說笑笑，不只健身，也聯絡感情。為了鼓勵大家走完全程，除了發放福利社禮券，在終點站還會舉辦抽獎活動，振奮士氣。

「企業內部是否能成功推廣運動風氣，主管的態度是關鍵。」這是幾位體育幹事共同的體認，台電近幾年流行的樂樂棒球就是由育樂會主任委員李鴻洲副總經理帶起的風潮，他帶領策略行政系統的6個單位，分別由主管和員眷各自組隊，不只場上的球員要爭高下，場邊的親友團、啦啦隊也是花招百出，為上場選手加油、喝采，希望能一舉拿下精神總錦標，在一次次比賽中，大家為相同目標努力，無形中加深了團隊的凝聚力，這也是推廣運動的另一種收穫。