培育人才最用心

訓練所郭秋英所長表示，在主管訓練課程中，納入人文教育，用以調和過往較技術本位的企業文化，點燃台電人的溫度，例如從提升個人靈性層次面向著手，舉辦禪鼓營，透過步伐、呼吸吐納練習，調整情緒、提升個人抗壓能力，以面對多變的電業環境挑戰。

巫瑞東副所長記憶猶新的訴說，他在主管訓練中的一堂戶外體驗訓練的感動。講師要同學利用一根倒塌的電線桿，在有限時間內腦力激盪，協助大家跨過溝渠。「這一堂戶外體驗課，無論刮風下雨、酷熱日曬，都會照常上課。無畏風雨，是台電同仁平時工作的寫照，擔任主管，必須體認同仁在外風吹日曬雨淋的辛苦，才能設身處地地為同仁著想。」短暫的課程訓練，將換位思考的視野植入主管的意識中。

對訓練所未來發展，郭所長提到的兩個方針：首要「顧根本」，即強調電力專業的核心技術及企業核心價值的傳承；次要「求發展」，則是配合新能源發展及電業環境改變不斷創新，採取全方位人才培育發展策略，作為公司及同仁成長伙伴。此外，為求將來的訓練更具系統，並結合運用新學習工具平臺，提升學習效益，開發方向包括：發展並採用多元教學工具及方法、實體訓練結合虛擬學習、數位行動及混成學習課程等方向目標並進。

養成訓練 精實多元

台電自民國43年起，開始辦理新進基層人員養成訓練，已培育為數甚多的技術及管理人才，目前這些人才廣佈公司各個層面，為電力建設貢獻所長。其主要訓練班次包括：配電、輸電線路維護養成班、變電設備維護養成班、土木工程養成班、電機、儀電、機械運轉維護、綜合行政管理養成班等，依不同訓練場地設備實施。其中輸、變、配電類在高雄訓練中心、土木工程類在谷關訓練中心、電機及機械類在林口訓練中心、綜合行政類在新店所本部辦理。

位於南臺灣高雄市大寮區的高雄訓練中心，是南部地區享譽盛名的訓練重鎮，主要負責電力技術專業在職訓練、基層主管培育發展訓練等班次，更是輸電、變電、配電維護養成班訓練的大本營，為公司培育新進人員，奠基養成技術。高訓中心亦承辦多項國家級電力職類技術士技能檢定，另設置符合國家證照檢定標準且全國最具規模之輸、配、變電線路實習場，也開闢各球類代表隊培訓之網球場、籃、排球場、棒球場等，是一個多功能、多目標、多元化之教育訓練場所。

為使新進現場技術人員具備基本專業技能，每位新進人員都需要全程參與養成訓練，並經過嚴格之理論教授與實務操練，通過層層考驗，方能過關斬將，取得合格證書。在高訓中心培訓之養成班分為配電、輸電及變電三類，學員都需歷經一年的基礎訓練，前半年的密集訓練，更要求學員需考取一至兩張丙級技術士證照，考評合格才能分發至單位繼續實習；在分發單位通過後半年的考評合格，才能正式成為台電人。高雄訓練中心孫傳傑主任對於人力訓用，再三強調，重視「扎實訓練內容」與「多元化教育訓練」的實踐與落實，在在展現公司人力訓用策略的核心訴求及精神。除取得工作上要求的證照外，多元的教育訓練要求涵蓋幾個方面：

一、 增進專業知識：結合e-Learning及讀書會。

二、 提升工作技能：工作體驗學習、現場工具箱會議、工安體感訓練等。

三、 導正工作態度：微笑禮貌運動、週一早會活動、志工服務體驗等。

四、 持續鍛鍊，強化體能，達成體適能要求目標。