建置優質人力

徵才多管道 降低人才流動

考試機制提供了公平競爭的機會，但少數透過考試進入公司服務的同仁，因為必須離鄉背井到外地工作，或認為工作內容與原始期盼有所落差因而離退。為此人力資源處階段性地推動了多管道的用人計畫，包括用人當地化、產學合作及獎學金甄選等，除了符合電廠人力需求之外，更可兼顧回饋地方與穩定人力的優點。

「這是台電與社會接軌一個非常重要的連結。」人力資源處胡國堅副處長解釋，「電力發展與民生息息相關，電廠設置亦需傾聽民眾聲音，要顧及居民真正的想法及社會的價值；透過用人當地化回饋電力設施所在地，同時也讓居民更了解電力事業的發展與做法。」用人當地化，提供離島及偏遠地區的就業機會，也串起台電與在地共存共榮的價值。

獎學金制度 離島人才不外流

剛滿20歲的薛家和是金門區營業處線路課外線技術員，擁有兩年資歷的他，平日負責電線桿維護檢修、電纜測試及事故處理。薛家和在就讀金門高職資訊科高三時，得知台電提供獎學金及在地工作機會，甄選條件是「本人或直系尊親屬要設籍當地滿一定的年限、學業平均成績在80分以上或是排名班上前三分之一以內、不能被記大過且獎懲相抵後無懲處」，符合條件的他在家人鼓勵下報考，果然順利錄取進入台電服務。

薛家和坦言當初曾猶豫是否要先飄洋過海遠至本島念大學，但畢竟在金門生活了十多年，且大學畢業後還是得面臨就業職場挑戰，進而決定先進台電鍛鍊自己。「上班離家近很方便，薪資待遇也不錯，我跟家人都很滿意。」薛家和笑著說，現在白天上班、晚上在金門大學夜間部進修，對未來生涯規劃也更具信心。公司鼓勵用人當地化，就是期待人員流動率低，讓工作更穩定，家和也希望公司未來可以多開放甄選名額，造福更多像自己一樣的地方子弟。

另一位來自獎學金甄選制度的同仁，是服務於澎湖尖山發電廠已四年、現今23歲的儀控課技術員蘇奕丞，平日負責溫度計、壓力計、各種開關的維修保養及故障排除事務。奕丞透露由於學生時期喜歡寫程式及研發應用電學機具，常須耗費大量金錢購買器材，家人因而建議可至台電就業，不僅可賺取收入，也可做自己喜歡的事。「我覺得這是雙贏，公司需要穩定人力，我們需要的是不用離鄉背井，可以照顧陪伴家人。」奕丞自信分享著想法，也覺得實施用人當地化後，週遭同事流動率降低，工作的氛圍與效率也有提升。

薛家和及蘇奕丞，是花東、離島地區高中職獎學金甄選當中成功的案例，原本想繼續升大學的蘇奕丞，現在同樣一邊工作，一邊在澎湖科大的夜間部進修，「這個選擇很值得，現在生活作息很單純正常，工作也很開心。」透過獎學金甄選制度的設置，在地同學從就學時期，即能接受公司獎學金補助，畢業就職後，同仁於工作中同時兼顧家庭，為公司尋得不少優秀人才，同時亦穩定偏遠地區的電業人才資源，此外台電公司起用在地子弟，也能爭取鄰近地區鄉親對電力產業的好感與認同，創造三贏局面。