建置優質人力

為補足退休人力缺口，台電積極對外招募新血，鞏固電力技術，傳承核心價值，更前瞻性招募研發、行銷及文資保存專業人員，健全公司運作，並透過用人當地化、獎學金甄選制度，深植地方人力，扎根電力培育，網羅優秀人才進入台電大家庭。

107年5月，公司即將大舉徵才招募新進僱用人員，其主要為電力技術人員及綜合行政人員，包括配電線路維護、輸電線路維護、輸電線路工程、變電設備維護、電機運轉維護、電機修護、儀電運轉維護、機械運轉維護、機械修護、土木工程、起重技術、電銲技術、化學共13項類別；綜合行政人員則分為綜合行政及會計2類。

由於電力技術及相關部分人力必須24小時日夜輪值，工作具有「高低壓帶電危險，高溫、高空、噪音，颱風、地震等天災或意外事故發生時須立即搶修」特性，除了專業技術不可或缺，耐力、毅力、體力和專注力都是技術人員應具備的人格特質。

台電新進僱用人員係透過公開甄試進行招募，在經過共同、專業科目的初（筆）試篩選，應考人更須通過體能測驗、單槓引體向上測驗、現場適應性模擬、辨色實作模擬及辨識設備標示牌等，並有部分類別需再加考負重行走、機電、電銲、起重等特殊現場實際作業，方能有機會成為台電的新進人員。甄試合格後，還必須經過5週至6個月不等的養成班訓練，再分派至單位工作訓練，合計滿1年，並經考評合格才能正式成為電力新兵。

近年來台電新興業務需要，在派用人員部分，分別於104及105年對外招考博士層級人力，針對海洋牧場、生態電廠、二氧化碳封存、最佳燃燒狀況分析研究、電廠副產物資源運用、鄰近電廠周邊如何進行生物養殖試驗之相關評估等，從事研究發展工作。另為推動大眾傳播相關業務及規劃保存文化資產，亦網羅相關人才，由此可見台電面臨能源結構轉型、環保訴求及客戶用電需求皆不斷升高的挑戰下，這批高素質生力軍的加入，對於生產力的提升與稀有領域、尖端及專業技術的加速推動，具有一定的效益。