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業務報導

1.董事會秘書室

106年第5次(第705次)董事會(106.5.26)重要(大)議案決議事項

一、董事會檢核室總檢核張忠良於106年3月1日奉派擔任財團法人台灣大電力研究試驗中心董事長,其遺缺由新事業開發室主任李淑真升任,並自106年6月1日起生效。

二、新事業開發室主任李淑真升任董事會檢核室總檢核,其遺缺由董事長特別助理蔡英聖升任,並自106年6月1日起生效。

三、台中區營業處處長高玉邦將於106年6月1日屆齡退休,遺缺由彰化區營業處處長沈國揚調任;彰化區營業處處長職缺擬由高雄區營業處處長林錫儀調任;高雄區營業處處長職缺擬由屏東區營業處處長陳銘樹調任;屏東區營業處處長職缺由業務處副處長胡忠興升任。以上各員均自106年6月1日起生效。

2.企劃處

組織動態(106年5月至106年6月)

基於業務需要,修正核能火力發電工程處組織規程第四條條文,該處計畫經理「一至三人」修正為「一至四人」,俾利分擔多項計畫工程之整合管理事宜。

3.電力調度處

北美電力市場發展經驗與技術論壇

本處與美商OSIsoft公司聯合舉辦「北美電力市場發展經驗與技術論壇」,5月16日於台北福華文教會館進行。本次論壇由本公司籃宏偉副總經理主持,邀請美國加州ISO電力系統技術運營總監Mr. Hani Alarian、美國Sempra Energy公司基礎設施和技術副總裁Mr. Patrick Lee及OSIsoft大中華區總裁Ms. Ann Moore共三位專家主講,及分享北美電力市場發展及再生能源運轉實務經驗,並邀請綜合研究所及再生能源處同仁分享本公司再生能源的發展情形。

4.人力資源處

106年人資主管會報

本處於5月18日及19日於訓練所舉辦「106年度人資主管會報」,共75名人資主管與會。過去一年適逢電業法、勞基法修正通過,為使各單位人資主管協助單位主管找到新定位及掌握核心技術、厚植核心人力,研討議題主軸以上述二法修正之影響為核心,另會中董事長期勉大家思考電業法修正後因應事項,並應儘速檢討人力結構,同時照顧同仁需求,發揮同心園地的功能;李鴻洲副總經理亦期勉各人資主管密切注意電業法修正與組織轉型發展動態,落實人力盤點以活用人力資源,確保勞基法修正後規章解釋之一致性,培養人資專業素養並抱持謙卑溝通;上級機關則邀請經濟部人事處陳榮順處長演講人力資源管理重要課題因應之道,在場與會主管均專注聆聽、獲益匪淺,在分組研討相關議題時,透過討論與分享,各人資主管更能瞭解電業法修正方向,並以一致性作法因應勞基法修正事項而齊心努力。

5.配售電事業部策劃室

舉辦澎湖電業法修法溝通說明會

為使同仁了解電業法修正重點,配售電事業部規劃分區辦理8場「電業法修法溝通說明會」,最終場澎湖場次業於5月23日辦理完畢,由黃鴻麟副總經理親臨主持,邀集澎湖區營業處各級主管、同仁及工會幹部,說明電業法修法最新發展、配售電事業部未來因應策略與規劃,並和與會人員進行意見溝通。副總勉勵大家,面對電業改革毋須過於害怕,而應視為事業發展的轉機,區營業處老、中、青世代都應共同構思迎戰市場競爭時的有利條件,做好心理準備並調整正面心態,就能凝聚力量、激發潛力,妥以因應未來經營環境的改變。

6.再生能源處

綠島地熱發電機組試驗性計畫地方說明會

為推動「綠島地熱發電機組試驗性計畫」,本公司於5月16日在臺東縣綠島鄉舉辦「綠島地熱發電機組試驗性計畫地方說明會」,本計畫預計設置1部200瓩級的有機朗肯發電機,估計年發電量105萬度,約可供應300戶全年家庭用電,並可減少560公噸的二氧化碳排放量。若本試驗計畫成功,未來將視地熱產能情況擴大發電規模,目標設置2,000瓩之商轉電廠,可供綠島尖峰用電達一半以上。

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